Capture

Mengukur Kinerja Pegawai

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang pegawai berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Nah, agar kinerja pegawai bisa mencapai performa terbaik, maka diperlukan evaluasi yang rutin dilakukan dengan atasan.

Penilaian kinerja yang bagus tidak hanya dilihat dari hasilnya saja, namun bagaimana proses karyawan tersebut menyelesaikan pekerjaannya juga harus diperhatikan dapat yang paling penting adalah dapat berpikir secara rasional, bukan dengan perasaan. Penilaian ini umumnya dilakukan rutin selama beberapa periode dalam setahun untuk melihat kualitas karyawan dalam bekerja.

Adapun penilaian kinerja pegawai ini merupakan bentuk motivasi sekaligus apresiasi dalam dunia kerja. Dengan penilaian tersebut, seorang pegawai akan termotivasi untuk selalu memberikan performa terbaiknya karena selalu mendapatkan dukungan dan apresiasi.

Berikut ini akan kami jelaskan apa saja yang menjadi indikator penilaian kinerjan, antara lain:
1. Pengetahuan yang Dimiliki

Pengetahuan seorang pegawai mengenai pekerjaan sangat penting karena menjadi bagian dari tanggung jawabnya. Jika pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan pengetahuan yang dimiliki, itu adalah salah satu alasan mengapa pekerjaannya tidak mendapatkan hasil yang baik.

  1. Ketepatan Waktu

Seorang pegawai wajib membuat perencanaan dan jadwal pekerjaannya. Hal ini akan sangat mempengaruhi ketepatan waktu karyawan dalam menyelesaikan hasil pekerjaan yang menjadi tanggung jawab seorang pegawai.

  1. Kualitas Pekerjaan

Seorang pegawai harus mengetahui apa saja standar mutu pekerjaan yang disyaratkan perusahaan kepadanya. Jadi pekerjaan yang dilakukan bisa sesuai dengan ekspektasi perusahaan.

  1. Kecepatan & ketepatan dalam Menyelesaikan Pekerjaan

Pegawai wajib mengetahui standar mutu produktivitas perusahaan. Hal ini berkaitan dengan mutu pekerjaan dan kecepatan pegawai menyelesaikan suatu pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

  1. Pengetahuan Teknis Seputar Pekerjaan

Pegawai wajib memiliki pengetahuan teknis tentang pekerjaan yang menjadi tugasnya, karena hal ini juga berkaitan dengan mutu pekerjaan dan kecepatan pegawai menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

  1. Self Confident

Seberapa jauh pegawai memiliki ketergantungan terhadap pegawai lain dalam menyelesaikan pekerjaannya, karena hal ini berkaitan dengan kemandirian (self confident) seseorang dalam melaksanakan pekerjaan.

  1. Kemampuan Menyesuaikan Diri

Pegawai wajib memiliki kebijakan (judgment) yang bersifat naluriah yang dimiliki oleh seorang pegawai yang mempengaruhi kinerjanya, karena dia mempunyai kemampuan menyesuaikan dan menilai tugasnya dalam menunjang visi dan misi perusahaan.

  1. Komunikasi dan Kerjasama tim

Kemampuan berkomunikasi pegawai, baik terhadap sesama rekan maupun kepada atasannya serta kemampuan dalam bekerja sama dengan karyawan lain. Hal ini sangat berperan dalam menentukan kinerja pegawai tersebut.

  1. Kemampuan Menyampaikan Ide

Kehadiran dalam mengikuti rapat yang disertai dengan kemampuan menyampaikan gagasan atau pendapat kepada orang lain, Tentunya hal ini akan mempunyai nilai tersendiri dalam penilaian kinerja seorang pegawai.

  1. Kemampuan Mengatur Pekerjaan

Kemampuan pegawao dalam mengatur pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya termasuk membuat jadwal kerja. Secara umum hal ini mempengaruhi kinerja seorang pegawai.

  1. Kepemimpinan

Kepemimpinan menjadi faktor yang harus dinilai dalam kinerja terutama bagi pegawai yang berbakat “memimpin” sekaligus memobilisasi dan memotivasi teman-temannya untuk bekerja lebih baik.

  1. Kemampuan Mengembangkan Diri

Apakah seorang pegawai memiliki minat untuk memperbaiki kemampuan diri sendiri yang menjadi faktor lain menilai kinerja seorang pegawai.

  1. Disiplin Ilmu

Faktor kesesuaian antara disiplin ilmu yang dimiliki pegawai dengan penempatan pada bidang kerja.

Indikator kinerja karyawan ini bisa berbeda-beda tergantung pada bagian (unit) dalam setiap perusahaan.

Kini, telah hadir suatu system yang dapat membantu Anda melakukan manajemen performa karyawan secara terukur yaitu menggunakan Entomo Performance Management System. Entomo telah dilengkapi dengan teknologi Artificial Inteligence dan Machine Learning yang dapat membantu Anda dalam menganalisa kinerja karyawan secara terukur dan obyektif.

Tidak hanya atasan saja yang dapat memberikan penilaian kepada individu pegawai, namun tim dari divisi lain yang masih terkait juga dapat memberikan umpan balik terhadap kinerja pegawai tersebut. Pegawai juga akan mendapat kemudahan dalam memantau performanya secara real time, melalui smartphone dimana saja dan kapan saja.

Ingin tahu lebih banyak tentang Entomo? Silahkan hubungi contact center Metrocom Jaddi Technology!

(jess/ita)

Leave a Comment